מתנה לחג לעובדים זה משהו שנהוג כבר שנים רבות במגזר העסקי בישראל כמו גם במגזר העסקי בעולם המתקדם כולו. מי מאתנו שעובד כשכיר או שעבד כשכיר מכיר את ההתרגשות הקלה של לפני החג, התרגשות של "מה נקבל הפעם". כמובן שיש מקומות עבודה שיותר משקיעים במתנות לעובדים לקראת חגים ויש וועדי עובדים שמשאירים תקציב גדול למטרה הזו, אך בכל מקרה שי לחג הוא משהו שלא כדאי לאף בעל עסק לדלג עליו. אין חוק שמחייב לתת מתנה לקראת כל חג אך זה כבר מזמן הפך להיות קיים בכל עסק שמכבד את עצמו.
לתת לעובדים ש לחג – ולקבל בחזרה
אז למה בכלל לתת שי לחג? כי אנחנו בני אדם. מעסיקים צריכים לזכור את העובד הקטן שכל השנה עובד קשה 
בשביל שהעסק יצליח, עובד שבסופו של דבר הוא זה שמכניס כסף לבעלים שלו. אך שי לחג הוא בסופו של דבר גם משהו שחוזר למעסיק. עובד שלא מרגיש שמעריכים אותו ומרגיש ש"לא רואים אותו" יעבוד בהתאם. הוא לא ישקיע ולא יתאמץ לתרום את תרומתו להצלחת העסק מה שבסופו של דבר משפיע על הכנסות העסק ועל ההתנהלות שלו. אתם כמנהלים צריכים לזכור שמעבר לכך שלכל עובד מגיע להרגיש שהוא גם בן אדם ושהמנהל שלו זוכר את זה, הוא צריך גם להרגיש מוערך ובעיקר כזה שמשקיעים בו. זה יחזור למעסיקים ויחזור אליהם בגדול, וכמה שהשי יהיה מושקע יותר כך העובד ירגיש מוערך יותר.
איזה שי לחג לקנות?
שי לחג יכול להגיע בכל מיני צורות. הוא יכול להיות בהתאם לחג הספציפי, כך לדוגמא מארז עם מוצרי חלב מיוחדים יכול להתאים לשבועות, סלסלת פירות יבשים יכולה להתאים לטו בשבט וכדומה, ויכול להיות כל דבר אחר כמו סט כלים, שמיכת פוך, סט לים לתחילת הקיץ, או כל דבר אחר שיכול להתאים לעובדים ויכול להיות בשימוש אצלם. תמיד אפשר כמובן ללכת על תלושים שבמקרים רבים גם העובדים יעדיפו שי כזה שהם יכולים להחליט מה לקנות לעצמם, או פשוט לערוך עם התלושים קניות וכך לחסוך כסף.
